为深入贯彻落实达州市委市政府《关于推动市级公立医院高质量发展十条措施》，进一步激发全院干部职工干事创业内生动力，破解学科建设滞后、科研转化不足、人才引育困难等发展瓶颈，达州市中西医结合医院于2025年12月研究出台《关于推动高质量发展的八条激励措施（试行）》。

该措施聚焦“引才育才、专科建设、科研创新、信息化赋能、精细化管理、优绩优酬”六大方向，推出高层次人才“一人一策”精准引育、重点专科“揭榜挂帅”集中攻坚、提升专科区域外影响力、开辟新技术新项目绿色通道、注重科研成果全链条激励、强化信息化自主研发、管理既“开源”更“节流”、深化薪酬分配“优绩优酬”导向等八项务实举措。其中，“成功创建国家级、省级重点专科的（重点实验室或平台建设），分别一次性给予团队30万元、10万元专项奖励”“国家级项目结题后按到账经费 20%激励”“SCI一区论著最高奖励10万元；Nature/Science/Cell 等顶刊论文奖励30万元”“信息技术团队利用非工作时间自主研发并成功投入使用的信息接口和优化系统替代外部采购的项目，经审定后按节省金额的40%奖励”等更加开放、灵活的学科建设激励措施，可以引导想干事、能成事的中青年干部职工先行先试，先行者的成功效应必将带动全院临床一线掀起新一轮的创新、创业热潮。

“八条”激励措施的出台，与医院近期和首都医科大学附属北京天坛医院、北京中医药大学东直门医院、四川大学华西医院等国内一流医院的合作共建形成协同效应，既借力外部优质资源提升服务能力，又通过内部机制创新激发内生动力，双轮驱动医院高质量发展。